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悟空保阐述企业在发展的过程中如何提高凝聚力

发布时间:2021-10-13 21:46:14 已有: 人阅读

  “活到老,学到老”绝对不是一句空话。不管我们是莘莘学子还是商业精英,亦或是—个普通职员,悟空保觉得我们都应该不断的学习,面对社会的激烈竞争,只有我们掌握的知识水平越高,专业技术更完善,才能在竞争的漩涡中脱颖而出,对于企业也是一样的道理,如果—他业内部充满了学习氛围,那么这个企业员工的综合素质一定非常的高,从而提高了企业的经济发展。

  凝聚力主要指的就是企业的团结能力,作为一个优秀的企业团队并不是每个人各司其职、互不干涉,做好自己的本质工作就可以了,而是应该塑造一种资源共享的氛围,每一名都能将企业的目标与自身的目标结合在一起,共同努力的去创造未来,员工之间要团结友爱,塑造团队的凝聚力,遇到问题共同想办法解决,分享成功的喜悦。

  创新是企业的灵魂,是企业不竭的发展动力。具有活力的企业有一个共同特点,就是具有能动性的创新理念,形成了不断创新的文化氛围。悟空保认为创新有其不可预测性,必须承担风险;创新又没有标准解答。因此,要推动企业不断创新,关键是要在企业内部形成创新型的文化氛围。

  一是要允许失败。要鼓励创新就必须原谅错误,只要能从中吸取教训;是要支持冒险与革新。不冒险就想创新是不可能的,要提倡以积极的态度来面对变革。悟空保觉得建立一种革新冒险的风气意味着信任员工,让他们施展才华而不必害怕赔偿。只要冒险和失败带来更多的是学习而不是惩罚,人们才会愿意冒险,因此也才有了创新的可能。

  激发员工的竞争热情。永不满足和不断改进的态度是创新力始终如一的关键,只有不断地激发员工的竞争热情,才可能保持持久的创新力。悟空保认为保持一个企业最佳状态的诀窍在于,在这一系统中构建一套激发活力的信念与准则,使员工拥有竞争的热情。返回搜狐,查看更多

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